ICHIOKU アパレル求人(正社員・アルバイト)

求人FAQ

イチオクではどのような人材を求めていますか?

現代では物事が速いスピードで動きます。まさにインターネットの速度です。
つまり、私たちが働き方・考え方においても、機敏でなければならないということです。
さまざまなことに秀で、大きな挑戦を好み、大きな変化を歓迎する人を求めています。
そして、会社の為ではなく自分の為、自分の夢の為、自己実現の為に切磋琢磨し情熱的に仕事が出来る方を我々は歓迎します。
イチオクでは、現時点だけでなく長期的に見て イチオクにふさわしい人を求めています。
以上が人財採用における基本理念です。

御社が特に誇りにしているものはなんですか?

変化し続ける企業であること。
そして、多様性を単に受け入れるだけでなく機会均等であるとことを誇りに思います。

社員にとって仕事がより楽しくなるようにするためにどのようなことをしていますか?

「私たちの基本楽しく!」社訓あり、企業理念です。
「成長目的の共有」月間表彰と年間を通じてのMVP表彰を毎年新年会にて行なっております。新年会へ
「個人の尊重」、入社1日目でも代表へ直接、改善提案が出来きます。改善ブログへ
「選択の自由」、社員のやりたい職種を希望出来きます。
「自主性の大切さ」人は育てるものではく、自ら育つものです。そのための環境を用意してあります。
上記の4つを実行しております。

面接から採用までの流れを教えてください。

採用までには、通常まず採用担当者からご連絡を差し上げます。
書類審査・電話面接を経て、その後イチオクの本社かいずれかの店舗で面接を受けていただきます。
採用結果は面接後、10日以内にお電話でご連絡させて頂きます。

高等専門学校、短大、専門学校生も応募できますか?

弊社のお仕事は一日8時間勤務のため、
全求人に対して学生不可とさせて頂いております。
恐れ入りますがご了承下さい。

男女比を教えてください。

女性71.3%、男性28.7%になります。(平成26年9月現在)
女性が中心となって活躍できる職場です。

女性が活躍できる会社でしょうか?

性別による差別はありません。平等に活躍の機会があります。
多くの女性が様々な部門で活躍しています。
リーダーシップを執る女性管理職は42名在籍しております。(管理職の4割)

出産や育児をサポートする制度はありますか?

法律で定められている産前産後休暇制度や育児休職制度があります。
また、仕事と子育ての両立ができるような職場環境を整えるために積極的に取組みを始め、
育児時短勤務制度も導入しています。
→詳しくはこちら

学歴や成績、資格は重視しますか?

応募者の学校での成績や資格よりも、その人の「モノ」の考え方を重視します。
あなたの問題解決への取り組み方がわかるような職務関連の質問をします。
「正解」にこだわるのではなく、提示された質問に対して自分ならどう対処するかを示してください。

面接は私服でOKとのことですが、本当に私服で大丈夫なのでしょうか?

はい、普段の服装でお越し下さい。
普段通りあなたとお話させていただきたいと思っています。

入社後の研修はどのようになっていますか?

配属後は、実際の業務を通じて職務に必要な知識・能力を身につけてもらいます。
必要に応じて、ビジネス研修やWEBスキルアップ研修なども用意していますので、受講可能です。
トーマツセミナーについて

平均年齢を教えてください。

平均年齢29.0歳と若い世代が主役で構成される企業です。
当然若いうちから重要なポストや責任のある仕事をお任せします。
実際に、新卒入社1年目の社員が新規事業の責任者やブランドプロデューサーに抜擢されています。

新人・若手にもチャンスはありますか?

事業を急速に拡大していて社内において新規事業が次々と立ち上がっています。
この激しい変化や競争の中でチャンスを切り拓くのは、過去の経験よりも知恵と行動。
若い社員にとってたくさんの成長機会を用意しております。
新規事業立ち上げを提案した社員がリーダーとなってプロジェクトをスタートさせたり、
新ブランドをプロデュースしたりと、大胆な抜擢や異動が頻繁に行われています。

どんな社風ですか?

ベンチャー企業ならではのスピードを大切にしており、フラットな組織体制をとっています。
裁量が多い体制の中で社員一人ひとりが自ら考え、チャレンジしています。

御社でしか経験できないことはありますか?

イチオクではリアルとWEB両方で、BtoBとBtoCを運営しております。
卸事業は販売スタイリストの経験を積んだのち、
バイヤーとして全国の1万3000社の小売企業会員向けの
新しい製品の企画開発や海外バイイングなどを行います。
リーダーシップ適性のある人財へは、将来の管理職候補としてマネジメントをお任せします。
小売事業は新規ブランドの立ち上げやMD企画、店舗開発なども行なっております。
またECサイトもBtoBも、BtoC共に経験出来るのは弊社のみと自負しております。

卸売業と小売業の違いはなんですか?

卸売業と小売業の最大の違いは、顧客の違いです。
卸売業の顧客は「業者」であり、小売業の顧客は「消費者」であることが両者の違いです。
卸売業は生産者と小売業の間にあってまとまった商品を取り扱います。
世の中には莫大な数の生産者と、莫大な数の販売店が存在し、必然的にそれらを取りまとめる役割が「卸売業」なります。

残業はありますか?

業務状況によって残業が発生する場合がございます。
しかし、弊社では残業ゼロ運動を実施しており、ムダな残業を省いた結果全従業員1人当たり/月の平均残業時間は1.2時間です。
所属長の許可を得た残業に対しては残業手当が付きます。

通勤手当はありますか?

社員が交通機関を利用して通勤する場合は、会社が承認した自宅から会社までの通勤経路及びにより計算される所要額を、会社が認める範囲支給致します。(上限4万迄)

休暇はどれくらいありますか?

年間休日数は105日になります。
また、1ヶ月の平均労働時間は173時間です。

アパレルやWEB未経験者ですが応募可能でしょうか?

未経験の方でも可能です。
経験も大切ですが、熱意とやる気を問います。

社内研修制度はありますか?

用途に応じた研修制度を用意しております。
トーマツイノベーション
○ビジネスマナー研修から経営セミナーの充実、幹部・管理職育成セミナー
http://www.tohmatsu.com/view/ja_JP/jp/companies/ti/index.htm
○マルチメディアスクールWAVE
Web・ITに特化したデザイン・プログラミングスクール
http://www.mswave.co.jp/
○ワークベンチ
VMD (ビジュアルマーチャンダイジング) 研修・販売員教育研修
http://www.workbench.co.jp/

COPYRIGHT©ICHIOKU CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED.